bereik en behoud je positie aan de top met excellent georganiseerde hr maatschappelijke ontwikkelingen stellen hr-organisaties voor grote uitdagingen. het wordt steeds lastiger om medewerkers te werven, te binden en te boeien. daarnaast moeten hr-afdelingen tegelijk ook nog aantoonbare bijdragen leveren aan de duurzaamheidsagenda en aan de strategische doelen van de organisatie. hr-organisaties kunnen niet meer volstaan met matige processen en ouderwetse systemen. sollicitanten, medewerkers en bestuurders verwachten excellente dienstverlening in de vorm van intuitieve systemen, maximale klantfocus en voorspellende rapportages. dit boek reikt je 9½ bouwsteen aan voor het ontwerpen en inrichten van een toekomstbestendige, impactvolle en excellente hr-organisatie. 9½ bouwsteen in plaats van 10, omdat 10 perfectie en volledigheid suggereert. immers, een excellente hr-organisatie bedrijft topsport en werkt continu en vol toewijding aan een verblijf aan de top. en dat werk is nooit af!   met inspirerende praktijkcasussen van o.a.: achmea, afas, alzheimer nederland, dnb, iss, lidl en maastricht umc .   eric mooijman is organisatieadviseur en ontwikkelt, optimaliseert en digitaliseert al ruim 30 jaar nationale en internationale hr-organisaties. hij is auteur van de complete consultant en co-auteur van het handboek leren & ontwikkelen in organisaties en het leerboek hrm.