zelfsturende organisaties hebben geen managers nodig, wel leiders. een goede leider bepaalt de koers en zorgt voor heldere kaders, transparante organisatiedoelen en een veilige werkomgeving. steeds meer organisaties ontdekken de voordelen van zelforganisatie. geef mensen op de werkvloer de vrijheid te bepalen wat er nodig is, en het lukt plotseling veel beter om in te spelen op een continu veranderende omgeving. in de praktijk blijkt dat goed leiderschap hierbij onmisbaar is. maar welke vorm van leiderschap? dit boek beschrijft een uniek model dat laat zien welke leiderschapsstijl past in de verschillende fasen van zelforganisatie. met alle praktijkvoorbeelden is het een onmisbaar handboek voor iedereen die geinteresseerd is in eigentijds leiderschap. lees welke leiderschapsstijl past bij jou en bij jouw organisatie. en, wat kenmerkt eigenlijk een echte leider? lydia bos ontwikkelde zich tot consultant en coach naast een carriere als directeur en bestuurder in verschillende sectoren. ze is gespecialiseerd in het adviseren van organisaties die op zoek zijn naar een gezonde balans tussen leiderschap en zelforganisatie.