overwerkt, onderbezet, uitgeput. in veel organisaties is de rek er al jaren uit. terwijl de maatschappij sneller verandert dan ooit, blijven veel werkstructuren hangen in het oude denken: presteren, doorgaan en aanpassen. teams lopen daardoor op hun tenen, managers weten niet hoe ze kunnen ondersteunen en medewerkers haken af. maar wat als niet jij vastloopt, maar het systeem? en wat als het anders kan? in de vitalentenrevolutie breekt masja slor radicaal met de status quo. ze laat zien dat vitaliteit en talentontwikkeling niet langer individuele verantwoordelijkheden zijn, maar collectieve systeemvragen. met scherpe analyses, inspirerende inzichten en een compassievolle blik opent ze de ogen van iedereen die echt wil bouwen aan duurzame inzetbaarheid, voor zichzelf en voor de organisatie. van werkdruk naar werkplezier. van langs elkaar heen werken naar echt met elkaar verbinden. van symptoombestrijding naar systeemverandering. masja biedt je een nieuw perspectief op organisaties, waarin welzijn, groei en menselijkheid centraal staan. dit boek is een pleidooi voor toekomstbestendig organiseren, zonder burn-out, met veerkracht. met handige tools, zoals een vitaliteitsscan, systemische analyse en sjablonen voor alternatieve arbeidscontracten, waarmee je meteen aan de slag kan. masja slor is veranderkundige, organisatieadviseur en oprichter van wellminded. ze combineert haar achtergrond in pedagogiek, psychologie, systemisch werk en academische kennis over management en innovatie met jarenlange ervaring in het begeleiden van organisatieveranderingen. masja is een scherpzinnige systeemdenker met een warm hart en een heldere missie: werken opnieuw betekenisvol maken, voor mens en maatschappij.