in een wereld die razendsnel verandert, blijven veel organisaties vasthouden aan verouderde structuren. maar wat als we bedrijven konden herontwerpen om beter aan te sluiten bij onze diepste menselijke behoeften? dit baanbrekende boek daagt alles uit wat je dacht te weten over hoe organisaties zouden moeten functioneren. gewapend met inzichten uit de evolutionaire psychologie onthullen de auteurs waarom traditionele hierarchieen falen en hoe we ze kunnen vervangen door systemen die echt floreren in onze complexe wereld. of je nu ceo, manager of werknemer bent, dit boek zal je kijk op werk en organisaties voorgoed veranderen.