waarom blijft de ene organisatie succesvol, terwijl andere organisaties uiteenvallen en verdwijnen? waarom weet die ene persoon zijn succes te herhalen, terwijl eigenlijk niemand dat verwachtte? vergeet alles wat je dacht te weten over het selecteren en aannemen van de juiste medewerkers. het zit anders dan je denkt! het geheim van winnende personen en teams zit hem in de combinatie van talent en vier belangrijke prestatiekenmerken, waar - vreemd genoeg - veel organisaties juist niet op selecteren ... bas kodden deed onderzoek naar prestatie-indicatoren onder leidinggevenden en senior medewerkers van ruim 1100 professionals en 50 ceo's van nederlands bekendste bedrijven. zijn verrassende uitkomsten werpen een nieuw licht op het huidige aanname- en selectiebeleid van veel nederlandse bedrijven. en het blijft niet bij theorie: dit boek biedt bovendien een praktisch model voor werving & selectie en professionele ontwikkeling. inclusief diverse vragenlijsten en checklists voor hr-functionarissen en leidinggevenden die willen bouwen aan duurzaam winnende teams en organisaties. u heeft de tweede druk in handen. de lezersreacties op de eerste waren zeer enthousiast. een greep: 'een "must read" voor iedereen die zich direct of indirect bezighoudt met selectie en de ontwikkeling van medewerkers'; 'samengebalde kennis met verbluffende resultaten uit eigen onderzoek'; 'dit boek inspireert me om er direct mee aan de slag te gaan; een echte aanrader.' bas kodden is onderzoeker, schrijver en spreker op het gebied van leiderschap, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling. hij is werkzaam bij nyenrode business universiteit aan het center for leadership management development. auteur van de internationaal verschenen bestseller 'word een held'.