technische innovaties hebben veel impact op de maatschappij. en als deze innovaties worden bedacht door mannen zal daar vaak een product uitrollen dat met name geschikt is voor mannen. zo wordt er momenteel gewerkt met gezichtsherkenning waarmee een vrouw niet wordt herkend als arts, want artsen zijn toch mannen. hoog tijd dus dat het aantal vrouwen in de techniek toeneemt. maar dat lukt niet echt: slechts 14% van de werknemers is vrouw. bovendien stokt door vooroordelen en vriendjespolitiek de doorstroming van vrouwen naar een volgende managementpositie, waardoor de kans groot is dat een vrouw de tech-industrie verlaat. en dat is doodzonde voor de organisatie, voor de vrouw in kwestie en het geld dat in haar opleiding geinvesteerd is. de talloze voorbeelden en overtuigende cijfers in dit boek laten zien dat het anders moet. en dat het echt anders kan.  word je bewust van je onbewuste vooroordelen.  interessant voor iedereen die werkt in een door mannen gedomineerde wereld.  inclusief een hoofdstuk voor mannen die verschil willen gaan maken. ‘persoonlijk heb ik geen negatieve ervaringen als vrouw in de it, maar dit boek heeft mij bewust gemaakt dat dat lang niet voor alle vrouwen en meiden geldt. het stimuleert mij in ieder geval om meer een voorbeeldrol te willen pakken en andere vrouwen te ondersteunen in hun ambities.’ * ilka timofei, managing director hypernode ‘dit boek stipt precies de problemen aan in de huidige tech-sector in nederland.’ – gina doekhie, cybercrime specialist ‘vrouwen in tech, ze zijn er, al zijn het er niet zo veel. hoe komt dat nou? chantal schinkels ging op zoek naar het antwoord. het is niet het geijkte antwoord vanuit ‘de top’, maar juist de verhalen van de werkvloer die het boek zo interessant maken.’ * anke horstman, founder techgirl trefwoorden: it-girl itgirl vooroordelen rolmodellen handleiding