vertrouwen is voor organisaties van levensbelang en tegelijkertijd ongrijpbaar. vertrouwen vraagt dat je als leider de moed hebt kwetsbaar te zijn wanneer het kan en daadkrachtig te zijn wanneer het moet. besturen en leiderschapsteams floreren bij een goede vertrouwensbasis, maar moeten daar wel wat voor doen. in de biografie van vertrouwen doorgrondt oscar david de intrigerende dynamiek van het bouwen aan vertrouwen in een bestuurlijke context. het begrijpen van psychologische mechanismen en de werking van het krachtenveld binnen en buiten het bestuur zijn hierbij cruciaal. met heldere theorie en aansprekende voorbeelden word je aangemoedigd je relatie tot vertrouwen te onderzoeken en stappen te zetten binnen team en organisatie. vertrouwen is als lijm: onzichtbaar houdt het teams, organisaties en samenlevingen bijeen. oscar david deed voor dit boek lang en diepgaand onderzoek naar vertrouwen in al zijn facetten. een waardig opvolger van zijn belangrijke boek over macht. joris luyendijk. auteur van de 7 vinkjes. oscar david maakt duidelijk dat vertrouwen de hoeksteen van menselijke vooruitgang is. het vereist kwetsbaarheid en onderscheidingsvermogen in een complexe wereld. dit leesbare boek verkent hoe vertrouwen binnen leiderschap en organisaties kan worden opgebouwd en behouden. bravo! fons trompenaars. auteur van riding the waves of culture. oscar david is organisatiepsycholoog en bestuursadviseur. hij coacht en adviseert raden van bestuur en hun leiderschapsteams. het creeren van vertrouwen speelt hierbij een belangrijke rol. oscar david is auteur van twee toonaangevende boeken op het gebied van leiderschap en verandering: macht ! en het enneagram in organisaties .