een team vol talent is nog geen goed team. collectieve intelligentie ontstaat pas als verschillende manieren van denken elkaar echt versterken – en dat vraagt meer dan goede bedoelingen.collectieve intelligentie laat zien hoe je cognitieve diversiteit niet per ongeluk gladstrijkt, maar juist benut. van werving en selectie tot vergadervormen, van de fysieke werkplek tot beoordelingsgesprekken: elk onderdeel van de samenwerking verdient een aanpak op maat. met ook aandacht voor de opkomst van ai als kans en risico. voor leiders, professionals en organisatieadviseurs die begrijpen dat de slimste teams niet worden gebouwd op consensus, maar op verschil.