hoeveel veranderingen heb je al geleid de afgelopen jaren? wanneer gingen die goed? soepel, mensen enthousiast mee, het resultaat dat je wilde? wat heb je toen gedaan waardoor het lukte? deze vragen stelden auteurs michiel van delden en ilse van ravenstein zichzelf ook. ze gingen op zoek naar de succesfactoren bij de honderden veranderingen die zij in de afgelopen 30 jaar in uiteenlopende organisaties mochten meemaken en begeleiden. die brengen ze in dit boekje terug tot de kern, de essentie van change. in change made simple vind je geen nieuwe stappenplannen, theoretische bespiegelingen of wetenschappelijke uiteenzettingen. wel praktische inzichten in het basismechanisme van organisatieverandering. die verandering kan zo snel en direct in het dagelijks werk landen. hoe eerder je van mooie vergezichten en abstracte veranderdoelen naar kleine en concrete stappen in het dagelijks werk gaat, des te groter de kans op succes. dat klinkt logisch, maar het is niet de algemene praktijk. stel je daarbij steeds de vier kernvragen die centraal staan in dit boek en je hebt een eenvoudig denkkader om leiding te geven aan veranderprocessen. want veranderprocessen voelen vaak complex en moeizaam wanneer je er middenin zit, terwijl het van een afstandje eigenlijk… best simpel is.