duurzaamheid is voor multinationals als unilever, philips, dsm, ikea en vodafone tegenwoordig vanzelfsprekend in hun publieke profilering. een sine qua non. maar hoe ze daar in de markt invulling aan kunnen geven, is veel minder vanzelfsprekend. duurzaamheid vraagt om innovatie en die komt vaak uit de hoek van frisse, jonge bedrijven zoals de vegetarische slager, seepje, kipster, mud jeans, of fairphone. de essentiele vraag is dan hoe gevestigde ondernemingen en innovatieve bedrijven bij elkaar komen en hoe hun samenwerking meer wordt dan de som der delen. soms zijn maatschappelijke uitdagingen zo groot dat ze vragen om een samenwerking tussen meer dan twee partijen. nationaal en internationaal. in deze meervoudige vorm van samenwerking staat niet het bedrijfsvoordeel voor de partners centraal, maar het streven naar maatschappelijke verandering gericht op een duurzame, rechtvaardige en inclusieve economie. zo werken innovatieve koffieondernemingen samen om koffieboeren een leefbaar inkomen te bezorgen en verzekeraars met maatschappelijke vernieuwers om in opkomende economieen de toegang tot gezondheidszorg te bevorderen. bloed, zweet, maar samen laat zien dat samenwerking gericht op duurzaamheid voor alle partijen kan werken. dit boek schetst aan de hand van een keur aan voorbeelden de praktijk van samenwerking en de maatschappelijke en duurzaamheidswinst die bedrijven boeken. een urgent en onmisbaar boek: de echte problemen kunnen alleen samen worden opgelost. * met een inleiding van philips’ global head of sustainability, robert metzke … * … en een afsluitend hoofdstuk van dimitri de vreeze, ceo van dsm. trefwoorden: bloed zweet samen samenwerken innovatie team handleiding