psychologisch grensoverschrijdend gedrag jarenlang op je werk geintimideerd, vernederd of uitgescholden worden door je leidinggevende. ondanks de groeiende aandacht voor psychologisch grensoverschrijdend gedrag is het nog steeds moeilijk om je uit te spreken over destructief leiderschap. in plaats van op medeleven en begrip stuiten mensen (te) vaak op ongeloof, onbegrip en onterechte beschuldigingen. sterker nog, juist de destructieve leiders krijgen bijval: ‘waarom wachten mensen zo lang met aan de bel trekken? is het risico op onterechte beschuldigingen niet te groot? zijn we niet te veel watjes geworden?’ dit is precies de kant die we niet op willen. want het is niet normaal als de baas je vernedert en zich onbeschoft gedraagt. begrip, inzicht en herstel in bang voor de baas weerlegt breevaart hardnekkige opvattingen over destructief leiderschap. het is namelijk niet altijd slim om je leidinggevende direct te confronteren, en ondanks dat het toch ‘maar werk’ is, heeft destructief leiderschap verregaande consequenties. breevaart schreef dit boek voor de mensen achter die machtige leidinggevenden: voor iedereen die met een destructieve leidinggevende te maken heeft (gehad). met dit boek helpt ze je te begrijpen wat je overkomt, te vertrouwen op je eigen ervaring en te stoppen met jezelf de schuld te geven. daarnaast adviseert ze over de volgende stappen, ook als je allang niet meer onder die destructieve leider werkt. want de gevolgen kunnen soms jarenlang doorwerken. breevaart put uit het vele wetenschappelijke onderzoek over dit onderwerp, en uit ervaringen van haarzelf en anderen. * hoe herken je tiranniek leiderschap? * hoe kun je iemand die te maken krijgt met destructief leiderschap het best helpen? * voor wie zelf lijdt, of een naaste ziet lijden, onder een destructieve leider. over de auteur kimberley breevaart is universitair hoofddocent aan de erasmus universiteit rotterdam en doet onderzoek naar psychologische veiligheid, leiderschap, en mentaal welzijn. naast wetenschapper en docent is ze ook opgeleid vertrouwenspersoon.