hoe bestuur je een wendbare organisatie, of beter, hoe bestuur je een organisatie naar een blijvende wendbare organisatie? • ben jij lid van het managementteam (mt) of lid van de directie die de noodzaak tot verandering in besturing ziet, die de urgentie voelt om daar iets aan te doen en gehoor hiervoor wil vinden bij de collega leden van het mt of directie? • ben jij een coach in een organisatie die beweging richting een wendbare organisatie vooral bottom up ziet groeien, een beweging waar je de top down beweging aan toe wil voegen?. in deze pocketguide vind je een praktische methode hoe dit aan te pakken. besturen in een steeds sneller veranderende wereld. met de waan van de dag die vaak veel aandacht vraagt en die je kan afleiden van de te behalen resultaten. de auteurs gaan in op het operationaliseren van de strategische organisatiedoelen en daarmee het besturen van de gehele organisatie. de stellingname van dit boek is: maak scherp wat dit kwartaal bereikt moet worden om de strategische doelen te bereiken. stuur kort cyclisch om te kunnen reageren op veranderende klantwensen of gewijzigde wet- en regelgeving. werk samen als managementteam of directie richting dje strategische doelen en voorkom dat iedereen in de organisatie vooral een eigen doel nastreeft. breng meer focus in de operationalisering van de strategie, minder met “brandjes” bezig zijn en meer met het voorkomen ervan. krijg snel helder wat je medewerkers belemmert in hun werk. lukt het om de belemmeringen in jouw organisatie snel op te lossen? de kern van deze pocketguide betreft het focus- bord. deze manier van visual management is een krachtig middel in de besturing. de toepassing ervan zorgt voor samenwerking tussen alle lagen in de organisatie, kort cyclisch sturen en focus op het behalen van de strategische doelen.