het maakt niet uit wie je bent of wat je situatie is, verandering is altijd mogelijk. en als er een situatie is die je wilt veranderen, kan liminaal denken daarbij helpen. overtuigingen vormen de basis van alles wat mensen zeggen, denken en doen. als mensen hun overtuigingen veranderen, kunnen ze hun gedrag veranderen, wat hun leven zou kunnen veranderen. liminaal denken heeft een aantal vaardigheden die iedereen kan leren. je hebt geen formeel gezag, budget of bekrachtiging nodig om liminaal denken toe te kunnen passen. aan de hand van zes principes (beginselen) en negen oefeningen (praktijken) leer je vervorming van de realiteit te minimaliseren, je begrip te verbeteren en nieuwe mogelijkheden voor positieve veranderingen in je werk en je leven te openen. het woord liminaal komt van het latijnse woord voor drempel. een drempel betekent letterlijk een doorgang, maar een drempel is ook het begin van elke reis. een drempel is een grens en markeert het transitiepunt tussen de ene staat van zijn en de volgende. liminaal denken is de kunst van het vinden, creeren en het gebruik van drempels om verandering te realiseren. het soort bewustzijn dat je in staat stelt om positieve verandering te creeren. "liminaliteit is de fase tussen 'niet meer' en 'nog niet'. het is het niemandsland tussen twee grenzen van werkelijkheden. 'betwixt and between.' het ondertussen. dave gray laat met mooie verhalen en concrete tips zien hoe verandering plaatsvindt op de grenzen tussen dingen. een krachtig pleidooi om losser, liminaler, met onze overtuigingen om te gaan". danielle braun en jitske kramer, corporate antropologen, auteurs van de corporate tribe, chiefs van de academie voor organisatiecultuur