de femdeal van marlies brenters laat de psychologie achter de ongelijke kansen voor mannen en vrouwen in het bedrijfsleven zien, en de oplossingen voor eerlijke kansen. waarom werken er nog steeds zo weinig vrouwen aan de top van het bedrijfsleven? het is misschien verrassend, maar dit ligt aan de bedrijven, niet aan de vrouwen. kansen lijken eerlijk verdeeld, maar guess what: dat zijn ze niet! in de femdeal laat marlies brenters zien waarom de kans om in de bedrijfstop te komen voor een vrouw significant kleiner is dan voor een man. en hoe je dit met een vrouwen-quotum niet oplost. en hoe het komt dat vrouwen uiteindelijk hun ambities verliezen en afhaken. om echte veranderingen te bewerkstelligen moet het dna van organisaties drastisch veranderen: het moet gerepareerd worden. als dat eenmaal is gebeurd, bereiken meer vrouwen de top. ‘mannen zijn zich niet bewust van hun geprivilegieerde positie omdat ze hun succes toeschrijven aan zichzelf. vrouwen zijn zich niet bewust van hun achtergestelde positie omdat ze geloven in de maakbaarheid van hun eigen carriere.’ marlies brenters is expert op het gebied van loopbaanontwikkeling en persoonlijke effectiviteit, waarbij ze zich focust op vrouw en carriere. van haar verschenen eerder een vrouw heeft zeven gezichten, mannen in soorten en maten en de roman overzee. de femdeal van marlies brenters is voor de lezers van waarom vrouwen minder werken dan mannen.