hoe je teams en individuen helpt te floreren door uit vastgeroeste patronen te breken. herken je dit: mensen die zich over de kop werken, die geen hulp durven vragen of moeite hebben met feedback ontvangen? wat als het geen kwestie van persoonlijkheid of onwil is, maar van oud overlevingsgedrag dat zijn oorsprong vindt in subtiel trauma? wat je niet verwerkt, neem je mee naar je werk. in coachen naar de kern: de magie van transformatie beschrijft veronique kilian zes overlevingsstijlen: hoe ze zijn ontstaan en hoe je ze doorbreekt, zowel individueel als in teams. dit helpt om van conflict naar samenwerking te komen, het volle potentieel te benutten en te floreren. een boek voor leiders, (team)coaches, hr-professionals en alle lezers die de moed hebben voorbij de oppervlakte te kijken en diepgaande verandering mogelijk willen maken. dit boek neemt je mee: * vanuit de diepere patronen van karakterstructuren naar transformatie die echt beklijft * naar veilige hechting en psychologische veiligheid met geluksvaardigheden, systemische interventies (zoals opstellingen en transactionele analyse) en diepgaande technieken uit de oosterse wijsheid * met praktijkvoorbeelden en werkvormen uit de authentieke dialoog, spiral dynamics, deep democracy en geweldloze communicatie ‘de kracht van dit boek zit in de combinatie van persoonlijke ontwikkeling, teamdynamiek en een diep inzicht in wat transformatie werkelijk vraagt.’ – brian de mello, hoofdredacteur the optimist veronique kilian is socioloog, (team)coach, werkgelukdeskundige en relatietherapeut. ze helpt professionals, teams en leiders om de beste versie van zichzelf te worden. ze schreef meerdere boeken en is een veelgevraagd spreker. daarnaast host ze de chief happiness officer podcast. met een voorwoord van jan bommerez.