dit is een veelzijdig boek vol inspiratie over verschillen. met ingredienten om de creatieve spanning tussen tegenstellingen te hanteren. van beconcurreren en vechten naar cocreatie en verbinden. met acht inclusieprincipes die leiden tot een open werkcultuur. praktische theorieen uitgelegd in maximaal 650 woorden. in het boek 'jam cultures' vind je de uitgebreide uitleg. diversiteit gaat over verschillen en overeenkomsten. inclusie over het inzetten van ieders uniekheid. over kijken vanuit een opvallend perspectief. zonder automatische piloot. nieuwsgierigheid. lef om van de gebaande paden af te wijken. een kwestie van mentaliteit. het gewone uitdagen. vragen stellen. elke dag. openstellen. exploreren. creeren. om het veilig te maken om anders te mogen en kunnen zijn. om te genieten van elkaars verschillen. en deze te benutten. de mens centraal. sociale innovatie. inclusie. en/en. drs. jitske kramer (1973) is corporate antropoloog. spreker. ondernemer. facilitator. oprichter van humandimensions. trainer van het jaar 2013. coauteur van 'de corporate tribe' (managementboek van het jaar 2016) en 'building tribes'. auteur van 'normaal is anders', 'deep democracy – de wijsheid van de minderheid', 'wow! wat een verschil' en 'jam cultures – over inclusie, macht en verschil'.