‘wederopbouw is een hoopvol, troostrijk en moedig boek, waarmee leike en jaap maatschappelijke beschouwingen combineren met de dagelijkse praktijk van organiseren. en ze vragen ons hetzelfde te doen.’ – hans vermaak de uitgangspunten op basis waarvan we onze organisaties bouwen, helpen ons niet meer bij de vraagstukken die nu aan de orde zijn. er zit niets anders op dan naar de fundamenten onder onze manier van organiseren te kijken. organisaties hebben steeds meer en vaker te maken met vraagstukken die we niet kunnen oplossen, en ook niet goed kunnen hanteren. crises volgen elkaar op, tuimelen over elkaar heen en versterken elkaar. onze organisatiereflexen zijn daarbij niet altijd behulpzaam. leike van oss en jaap van ’t hek vinden dat we fundamenteel anders moeten gaan kijken naar wat we in organisaties te doen hebben. zijn de huidige grondslagen voor organiseren nog wel passend? zijn we niet blind geworden voor de eenzijdigheid van die grondslagen, waardoor we blijven doorbouwen op fundamenten die misschien wel meer bijdragen aan de problemen van deze tijd dan aan de oplossingen? in wederopbouw verkennen jaap en leike de dynamiek waar we in terechtgekomen zijn en komen ze uit bij de fundamenten van organiseren. fundamenten die volgens hen uit het lood getrokken zijn en wederopbouwaandacht nodig hebben. zij zoeken antwoorden in de kracht van het adaptieve systeem, de gemeenschap, de noodzaak moraal terug te brengen en anders met tijd om te gaan. ze gaan in op de belangrijke rol van organisatieprofessionals in de organiseercrisis van onze tijd. dit boek geeft inzicht en ruimte om vraagstukken toekomstgericht te hanteren. het biedt hoop en nieuwe perspectieven aan iedereen die werkt in en met organisaties: van manager tot adviseur, van opleider tot politicus, van activist tot toezichthouder. leike van oss en jaap van ’t hek adviseren in de publieke sector, van werkvloer tot bestuurskamer. ze werken aan de ontwikkeling van hun vak en vormen sinds 1997 organisatieadviesbureau organisatievragen. ze schreven eerder samen onveranderbaarheid van organisaties, ondertussen in de organisatie, onderweg, onomkeerbaar en onmacht.