‘de hel is de ander’, stelde sartre treffend. werk is inderdaad een last als je niet samen kunt optrekken met collega's. precies dezelfde activiteiten schenken bevrediging en plezier als je samen een team kunt vormen, waarin het geheel meer is dan de som van de delen. collega's brengen geluk als je je veilig genoeg voelt om elkaars sterke kanten te benutten en zwakke kanten op te vangen. dan is een team in flow. dit boek bouwt voort op het klassieke werk van mihaly csikszentmihalyi over flow, de psychologie van de optimale ervaring. het laat zien wat nodig is in een team, zodat elk individu kan floreren en het team een optimale samenwerking kan bereiken. het biedt volop inzichten en handvatten voor wie binnen professionele organisaties wil bouwen aan teamflow en dus aan meer flexibiliteit en creativiteit, betere prestaties en meer (werk)geluk. ‘in een tijdperk waarin vertrouwen, respect, steun en psychologische veiligheid zowel zeer gewaardeerd als moeilijk te bereiken zijn […], hebben we dringend een middel nodig om met elkaar in contact te komen.’ - mihaly csikszentmihalyi dr. jef van den hout promoveerde teamflow en maakt zijn theorieen, instrumenten en tools toegankelijk voor teams binnen professionele organisaties. dr. ad bergsma is geluksonderzoeker en auteur van handboek werkgeluk.