vergroot je impact als leider – met scherp inzicht in het systeem waarin je werkt. leidinggeven in organisaties van vandaag vraagt nogal wat. dat je mensgericht bent lijkt vanzelfsprekend. en dat je vooral voorwaarden schept en ruimte biedt in plaats van opdrachten geeft. maar het vraagt ook dat je helder bent over welke prestaties je van medewerkers verwacht. en dat je zichtbaar en aanwezig bent en voorbeeldgedrag laat zien. systeemgericht leiderschap helpt je navigeren tussen de veelheid aan adviezen en tips over leiderschap en geeft handvatten voor hoe je je eigen leiderschap in de werkcontext verder kunt ontwikkelen. de focus ligt daarbij op relationele aspecten: wat gebeurt er tussen jou als leidinggevende en medewerkers, en tussen medewerkers onderling? je leert hoe je bewuster kijkt naar de interacties en patronen binnen je team of organisatie – en hoe je die actief kunt beinvloeden. dit boek biedt structuur en concrete handvatten voor het je eigen maken van systeemgericht leiderschap. het helpt je bewust te worden van de directe en indirecte impact van je eigen handelen (of niet-handelen) in alles wat je als leider doet. die impact gaat over mens en resultaat. mooie combinatie van verdieping en praktische tips die je morgen kunt toepassen. – arjan van der does, manager dienstverlening jados ‘mens’ en ‘proces’ niet als tegenstelling, maar als een levend systeem! aanbevolen! – jan‑willem arkeraats, directeur onderwijs, gomarus scholengemeenschap aty boers is organisatiesocioloog en heeft ruime ervaring als organisatieadviseur en als team-, organisatie- en leiderschapscoach en opleider. eerder publiceerde ze onder andere de tien principes van agile-lean teamcoaching. ze is directeur-eigenaar van coach boulevard.