zelfkennis en reflectie als hefboom voor inclusieve kracht. in een tijd van snelle veranderingen en een steeds luidere roep om meer diversiteit worden rganisaties dagelijks geconfronteerd met dilemma’s. hoe werk je constructief samen met mensen die anders denken en handelen dan jij? hoe creeer je veiligheid en ruimte voor verschil in je organisatie en team? het antwoord ligt in de ontwikkeling van een inclusieve mindset, met zelfkennis als fundament. dit boek helpt je om zicht te krijgen op je eigen blinde vlekken en overtuigingen. het bevat doorleefde persoonlijke ervaringen van de auteur en biedt praktische handvatten, reflectievragen en inspirerende verhalen om inclusie te ontwikkelen als kerncompetentie. niet alleen als morele plicht, maar ook als strategische vaardigheid die innovatie, wendbaarheid en duurzame verbinding mogelijk maakt, zowel persoonlijk als professioneel. want een inclusieve mindset is onmisbaar voor leiderschap en samenwerking in de 21e eeuw. voor leiders, teams en andere professionals die worstelen met inclusie op de werkvloer en willen ontdekken hoe een inclusieve mindset hen effectiever kan maken. [usp’s (3 bullets; totaal max. 200 tekens)] * gericht op het enige waar je echt invloed op hebt: jezelf * vertaalt abstracte begrippen over inclusie naar inspirerende verhalen, reflecties en oefeningen * extra verdieping en inzicht door doorleefde ervaringen van de auteur [auteur] ikram choho is medeoprichter en directeur van colourful development, een trainings-en adviesbureau voor inclusief leiderschap en cultuur. zij heeft meer dan twintig jaar ervaring als trainer, teamcoach en organisatieadviseur.