meer dan ooit zijn teams dynamische eenheden die in steeds minder tijd steeds beter moeten presteren. maar hoe doet u dat als het team steeds wijzigt en de teamleden allemaal hun eigen manieren van denken en werken hebben? leve het verschil! is een optimistisch boek dat laat zien hoe u de verschillen tussen teamleden kunt benutten om hen beter te laten samenwerken en teams optimaal te laten presteren. centraal staan daarbij de teamrollen van belbin - een begrip in de organisatiepsychologie. u leert de teamrollen toepassen in uw eigen team en krijgt antwoord op vragen als: * waarom moet ik blij zijn dat niet iedereen werkt zoals ik? * hoe komt het dat ik het gedrag van collega's soms totaal niet begrijp? * hoe kan ik samenwerken met collega's die zo anders zijn dan ik? * wat moet ik doen als ik merk dat de leden van mijn team juist veel op elkaar zijn gaan lijken? * wat moet ik doen om met mijn team boven verwachting te presteren? dit boek is geschreven voor iedereen die in een team werkt, of u nu chirurg bent of brandweerman, sportcoach of manager. 'i am delighted to learn that a new book in dutch will widen the market for what has been learned. the problem nowadays is to find a bridge between the diversity we inherit and the individual differences that create balance in and strengthen a team. it is a complex matter but equally it is a challenge that can benefit from knowledge and insight. i believe this book will give the reader a valuable lead on how this area can be approached.' meredith belbin