neem jij graag het voortouw in je organisatie? omdat je vindt dat het anders of beter kan? misschien ben je je er niet eens van bewust, maar grote kans dat je een informele leider bent! het is bijzonder, als je erover nadenkt, dat sommige mensen opstaan en initiatief nemen zonder dat ze erom worden gevraagd. peter van lonkhuyzen beschrijft informeel leiderschap van binnenuit. hij laat zien wie de informele leider is, hoe kantoorpolitiek werkt en op welke manieren je machtsstructuren kunt beinvloeden. als je eenmaal weet dat je zo’n informele leider bent, is het ook belangrijk om te weten hoe je kunt aansturen zonder formele autoriteit. oftewel: hoe krijg je anderen mee? je ontdekt in dit boek wat mensen drijft. en wat jouzelf drijft, zodat je je eigen grenzen kunt bewaken. informeel leiderschap is van alle tijden en in de platte en transparante organisatie van nu wordt dat alleen maar belangrijker. maar hoe bereik je als informele leider resultaat? hoe krijg je dingen gedaan in de organisatie? dit heldere en praktische handboek voor informele leiders staat vol tips, tricks en inzichten die je nodig hebt om succesvol te zijn. peter van lonkhuyzen schrijft voor diverse publicaties over leiderschap, psychologie en innovatie. eerder schreef hij onder meer tegenspraak. hoe je beter wordt van dwarsliggers.