in het modern bedrijfsleven leeft de hardnekkige fabel dat harde concurrentie leidt tot de beste resultaten. de survival of the fittest-theorie zorgt ervoor dat we collega’s als concurrenten zien, de overpresterende manager als de meest succesvolle en immoraliteit accepteren wanneer het tot hogere winsten leidt. dit voedt het wantrouwen op de werkvloer, doet motivatie kelderen en maakt mensen letterlijk ziek. nooit eerder was er zo veel ziekteverzuim, burn-out, depressie. deze visie staat haaks op wat we vandaag nodig hebben in onze wereldwijde en door technologie aangedreven economie. om onze welvaart en welzijn te verzekeren in de turbulente wereld van nu hebben we elkaar meer nodig dan ooit. hoe vinden we opnieuw verbinding met elkaar in het bedrijfsleven? hoe zetten we menselijkheid centraal om de beste resultaten te behalen? ... zijn het goede doen op de werkplek en financieel succes werkelijk elkaars tegengestelden of kunnen ze elkaar versterken? nick van langendonck ging op zoek naar antwoorden. om zijn eigen onbehagen te begrijpen, na een persoonlijk en professioneel dieptepunt, trok hij door europa, indie en het midden-oosten. bijzondere ontmoetingen leidden tot vele nieuwe inzichten, maar tot zijn eigen verbazing vond hij de ultieme wijsheid in het oudste boek ter wereld, achteloos vergeten onderin een oude reiskoffer van zijn vrouw ... duik met hem mee in de mythes van de bijbel en ontdek ... nick was oprichter van een innovatiebureau en mede-vennoot in een sociaal investeringsfonds. hij maakt podcasts en adviseert tientallen internationale en lokale bedrijven op kritische momenten in veranderingstrajecten. vandaag is hij de drijvende kracht achter het inspirerende wereldwijde unbossers netwerk voor bedrijfsleiders, managers, werknemers, arbeiders en studenten die samen sterkere bedrijven bouwen.