wat zijn de drijfveren van de overdrager, de opvolger en andere betrokkenen in het proces van opvolging binnen een familiebedrijf en wat kunnen zij van elkaar leren? deze vragen staan centraal in dit boek. in het proces van opvolging binnen een familiebedrijf zijn er meerdere hoofdrolspelers die een belang hebben. deze belangen kunnen hetzelfde zijn, maar zijn op onderdelen ook tegengesteld. elkaar wat gunnen is cruciaal om een overdracht te laten slagen. als alles op een weegschaal wordt gelegd zal niemand gelukkig worden. in 'gun elkaar wat' beschrijft tom meuleman de verschillende belangen in het proces van opvolging binnen de familie waarbij wordt ingegaan op de financiele gevolgen voor de hoofdrolspelers. over de auteur tom meuleman is fiscaal jurist en familieadviseur bij de jong & laan en heeft zich gespecialiseerd in het begeleiden van families bij opvolgingsvraagstukken van het bedrijf binnen de familie. tom schreef eerder het boek ‘opvolger gezocht‘ (2020).