'wie na het lezen van dit heldere pleidooi niet onmiddellijk op zoek gaat naar de ander om mee samen te werken, blijft een slechte leider' – jeroen smit, auteur van de prooi en het grote gevecht de organisatie van de toekomst speelt gelijkspel organisaties van nu en de toekomst staan voor grote uitdagingen. om succesvol te zijn en blijven is meer dan ooit diversiteit, inclusie en feminien leiderschap nodig. toch komen goede vrouwen nog steeds niet vanzelf bovendrijven, zeker niet aan de top. hoe komt dat toch? en wat is ervoor nodig om dit eindelijk te doorbreken? volgens leonie van mierlo moeten we het systemisch aanpakken en hebben mannen en vrouwen daarin een rol. ondersteund door inspirerende verhalen van meer dan zestig (on)bekende changemakers – onder wie sigrid kaag, janka stoker, hans de jong, jet bussemaker, sietse bakker en petra de ruiter – biedt dit boek overtuigende antwoorden met praktische handvatten hoe tot nieuw leiderschap te komen, diverse teams te bouwen en een inclusieve cultuur te creeren waarin iedereen kan meedoen. want alleen met gelijkspel wint iedereen. gelijkspel wint is actueel, verfrissend en toegankelijk geschreven, voor iedereen die op zoek is naar een nieuwe balans op de werkvloer. leonie van mierlo is innovatiestrateeg, businesscoach en spreker. ze doet dit op basis van dertig jaar werkervaring bij zowel profit- als non-profitorganisaties en opleidingen nlp en systemisch werken.