gevoelens mogen er zijn hoor, maar niet op het werk. laat die emoties maar thuis, want dat gaat alleen maar ten koste van de productiviteit. emoties op het werk, we vinden het maar lastig en een hoop gedoe. kunnen we niet gewoon normaal doen en ons werk een beetje zakelijk houden? maar wat als die emoties een schat aan informatie geven die ons helpt om betere besluiten te nemen? in emoties doe je maar thuis lees je over de meest voorkomende emoties en de informatie die daarin besloten ligt. je leest waarom emoties zo ongemakkelijk zijn in ons werk, hoe we (inefficiente) manieren hebben gevonden om ermee om te gaan en vooral: hoe je deze ongebruikte informatiebron kunt ontsluiten. coachende professionals vinden in dit boek een praktisch stappenplan dat helpt om de informatie uit emoties te gebruiken. hiermee kun je anderen helpen ontcijferen wat hun emoties vertellen. marjon bohre-den harder is organisatiepsycholoog en bedrijfskundige. ze werkt als executive (team)coach met leiders aan het vergroten van menselijkheid in organisaties. aan de universiteit leiden doet ze onderzoek naar de relatie tussen leiderschapsgedrag en menselijkheid. marjon schreef eerder de perfectieparadox en de menselijke organisatie.