ga jij in discussie of kies je voor de dialoog? het is totaal niet je bedoeling en toch gebeurt het je keer op keer: je raakt verzeild in een discussie die nergens toe leidt. of je houdt je mond maar om die discussie juist te voorkomen. herkenbaar? wil jij door jouw manier van communiceren leiderschap tonen? met behulp van einde discussie en de online-leeromgeving leer je tijdens gesprekken succesvol de regie te pakken, verschillende meningen te onderzoeken, ogenschijnlijke tegenstellingen te integreren en sturing te geven aan ontwikkeling en innovatie. met de unieke dialogue to synergize methode (d2s) leer je hoe je: - een vorm van leiderschap eigen maakt waarmee je niet alleen sturing geeft aan jezelf, maar ook anderen aanzet tot een productieve dialoog - je hoofd vrij maakt voor een nieuwe verbindende manier van denken: het doordenken - de complexe werkelijkheid beter gaat begrijpen door je vecht-vlucht-reflex te vervangen door de betrokken-nieuwsgierigheids-reflex - met het strak-los-strak-samenwerkingsmodel (p. 171) collega’s coacht naar hogere prestaties - diversiteit in denken en doen benut om ongekende dingen tot stand te brengen roland de bruijn (spreker, coach, onderzoeker) en fons trompenaars (spreker, thinkers50, auteur bestseller riding the waves of culture (1994)) ontwikkelden de praktische toepasbare dialoogmethode d2s, waarmee zij professionals leren het beste in elkaar naar boven te halen en innovatieve antwoorden te vinden om grote uitdagingen het hoofd te bieden.