wat is de invloed van je seksuele orientatie en genderidentiteit op je carriere? waar in nederland 18 procent van de bevolking zich identificeert als lhbti , ligt dat aandeel in de top van het bedrijfsleven naar schatting onder de 1 procent. hoe komt het dat deze professionals zo ondervertegenwoordigd zijn? om dat te onderzoeken gaat journalist pim blom in gesprek met vijftien inspirerende leiders die deel uitmaken van de lhbti -gemeenschap – onder wie randstad-ceo sander van ‘t noordende, topambtenaar abdeluheb choho en tweede kamerlid ines kostić. hij verweeft hun verhalen over identiteit en carriere met zijn eigen ervaringen en inzichten van experts. door het regenboogplafond laat zien tegen welke obstakels lhbti -professionals op de werkvloer aanlopen, maar ook dat afwijken van de norm geen belemmering voor succes hoeft te zijn. een relevant en hoopvol boek voor iedereen die – lhbti -persoon of niet – streeft naar meer diversiteit aan de top en een werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn.   ‘een intrigerend boek dat persoonlijke verhalen combineert met scherpe inzichten en laat zien hoe subtiele barrieres het verschil maken.’ – loiza lamers   ‘een aanrader voor iedereen die streeft nar een veilige en gelijkwaardige werkvloer.’ – rob jetten   ‘de indringende en leerzame verhalen laten zien: aan de top is anders-zijn niet altijd makkelijk. een belangrijk boek voor iedereen die organisaties kleurrijker wil maken.’ – danielle braun   ‘een broodnodig boek dat ik aan iedereen cadeau ga geven – juist ook aan de heteroseksuele, cisgender mensen om me heen. want het regenboogplafond bestaat en ik zeg: weg ermee!’ – milou deelen   pim blom schrijft als freelance journalist voor onder meer de volkskrant en winq, en zet zich als spreker in voor inclusiviteit op de werkvloer. hij studeerde econometrie en werkte eerder als data-analist bij vinted.