in je werk heb je continu te maken met veranderingen. soms door jezelf ingegeven, in andere gevallen door de keuzes van anderen. situaties die je overkomen geven stress. terwijl keuzes die je zelf maakt bijdragen aan een gevoel van balans en tevredenheid. persoonlijk leiderschap is de sleutel. persoonlijk leiderschap gaat over je vermogen om - ook in situaties die door anderen worden gecreeerd - leiding te nemen over de ruimte en invloed die je wel hebt. dit is de maand waarin ik het anders doe helpt je met concrete voorbeelden, zelftests en oefeningen bij het bepalen van wat je wilt en bij het realiseren daarvan. het 4-disciplinemodel voor persoonlijk leiderschap helpt je om te herkennen hoe je bestaande patronen soms zelf in stand houdt en hoe je een verandering die je wilt echt kunt realiseren. door verantwoordelijkheid te nemen voor wat je wilt, denkt, voelt, zegt en doet. en omdat de praktijk weerbarstig is, en er altijd redenen zijn om niet te veranderen, kun je meteen aan de slag met de 30-dagen veranderkalender. met voor elke dag een stap op weg naar regie, balans en geluk. op het werk en ook thuis. 'in alles wat we doen, geloven we dat vanuit energie en talent de grootste veranderingen kunnen ontstaan'. - sasja dirkse en angela talen dit boek is bedoeld voor iedereen die meer regie, balans en geluk zoekt in zijn leven, zowel prive als professioneel. en voor coaches, trainers en adviseurs die anderen begeleiden bij het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap. sasja dirkse - hulscher sasja dirkse-hulscher en angela talen zijn directeur van 2knowhow art of learning. dit bureau ondersteunt organisaties bij het vormgeven van leren en werken. op een energieke en professionele wijze maakt 2knowhow ingesleten patronen zichtbaar en doorbreekt die. het bureau traint en coacht managers, projectleiders en teams en regisseert cultuurverandering, zowel bij de overheid als in het bedrijfsleven. angela talen sasja dirkse-hulscher en angela talen zijn directeur van 2knowhow art of learning. dit bureau ondersteunt organisaties bij het vormgeven van leren en werken. op een energieke en professionele wijze maakt 2knowhow ingesleten patronen zichtbaar en doorbreekt die. het bureau traint en coacht managers, projectleiders en teams en regisseert cultuurverandering, zowel bij de overheid als in het bedrijfsleven.