hoe komt het dat de effecten van heidagen op de lange duur vaak verdwijnen? hoe zorg je er als teamcoach en als leidinggevende voor dat een teaminterventie succesvol wordt? heidagen worden effectiever als je rekening houdt met de bewuste en onbewuste groepsdynamische processen die spelen in teams. dit boek gaat over teamontwikkeling vanuit een groepsdynamisch gezichtspunt. het boek helpt je als teamcoach en trainer goed af te wegen of je ja zegt tegen een opdracht om aan een teamcoaching te beginnen. en om tijdens het traject de juiste interventies te maken. groepsdynamisch werken kun je combineren met andere theorieen en modellen. deze kun je met nog meer effectiviteit toepassen als je ook een groepsdynamische bril opzet. opdrachtgevers, leidinggevenden en hr-professionals kunnen met dit boek de juiste keuzes maken: wat is het beste antwoord op de situatie in dit team? welke interventie is gewenst? en als je besluit met elkaar de hei op te gaan: wat kun je doen om de effecten zo duurzaam mogelijk te maken? rene meijer en lex mulder werken als teamcoach, bedrijfstrainer en opleider en hebben jarenlange ervaring met het opzetten en geven van teamcoaching en teamtrainingen in organisaties. 'door mijn (geweldige!) groepsdynamische opleiding bij lex en rene heb ik veel respect en een grote fascinatie gekregen voor groepsdynamische processen. en nu is er dit boek: uitvoerig, praktisch en heel relevant voor iedereen die zich met teams bezighoudt. het geeft inzicht en houvast en vertaalt ingewikkelde, noodzakelijke, groepsdynamische inzichten in concrete tools en tips. enorme aanrader!' - tica peeman, vis-trainingen