in ‘de bijenherder’ laat rini van solingen zien hoe organisaties en managers effectief kunnen werken met zelfsturende teams. managers moeten die transformatie naar zelfsturende teams vaak zelf in gang zetten en begeleiden, maar hebben geen idee wat hun rol nog is na die overgang. en als ze zelf niet meeveranderen, vormen ze eerder een obstakel dan een motiverende factor. in een parabel vertelt van solingen het verhaal van mark, een leidinggevende bij een grote supermarktketen die overschakelt op zelforganisatie. mark worstelt met de transitie, maar krijgt goede raad uit onverwachte hoek. zijn opa vertelt over zijn eigen verandering van schaapsherder tot imker en wat hij daarvan heeft geleerd. de crux is te ‘ontmanagen’ en oude gewoontes afleren. dit boek vertelt je hoe.