organisaties kampen met grote uitdagingen zoals hoge verzuimcijfers, veel verloop en krapte op de arbeidsmarkt. ondanks deze dilemma’s worden oudere werknemers toch nog regelmatig buitenspel gezet. ze worden niet gezien als een oplossing voor deze problemen, terwijl deze leeftijdscategorie wel de snelst groeiende is van de totale beroepsbevolking. er bestaan nog veel vooroordelen over deze groep werknemers. het is een gemiste kans om 50 ’ers op die manier te stigmatiseren. met dit boek willen wij vanuit jeckx werkgevers en werknemers inspireren. hiervoor hebben wij diverse experts en werkgevers geinterviewd over thema’s als duurzaam inzetbaarheid, werkgeluk en aging at work. werkgevers krijgen op deze manier handvatten aangereikt hoe ze met een integrale aanpak duurzaam werkgeverschap kunnen ontwikkelen. in dit boek wordt uitgegaan van een tweerichtingsverkeer en worden ook de 50 werknemers aangesproken om zelf meer richting te geven aan hun eigen loopbaan. daarom hebben wij 50 persoonlijke verhalen opgenomen van 50 bevlogen 50plussers. dit boek biedt vele tips, tools en best practises en deelt een integrale aanpak. de visie die wordt gedeeld is gebaseerd op wetenschappelijke onderzoeken en ervaringen uit de praktijk en is verdeeld over drie hoofdthema’s: duurzaam werkgeverschap, duurzaam bevlogenheid en duurzaam succes.